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EuGH: Arbeitszeit erfassen. Gut so!

Der Gerichtshof der Europäischen Union hat entschieden, dass Arbeitgeber dazu verpflichtet sind Systeme zur Arbeitszeiterfassung einzurichten. Eine objektive und verlässliche Bestimmung der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit ist nämlich für die Feststellung, ob die wöchentlichen Höchstarbeitszeiten einschließlich der Überstunden, sowie die täglichen und wöchentlichen Ruhezeiten eingehalten worden …

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Wer bestellt, der bezahlt

Immer öfter bedient man sich sogenannter „Fremdpersonale“. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von Personaldienstleistern oder anderen Unternehmen. Die einen nutzen dieses Angebot um Leistungsspitzen abzudecken, andere um Lohnkosten zu sparen. Keine Krankheits- oder Urlaubstage, kein Rumgemecker, kein Betriebsrat, keine Personalverwaltung. Aber aufgepasst! Der Einsatz von Fremdpersonalen kann auch …

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