Projekt U – Arbeitnehmerfreizügigkeit
Seit dem 1.Mai 2011 steht Arbeitnehmern aus den EU-Beitrittsländern Estland, Lettland, Litauen, Polen, Slowakei, Slowenien, Tschechien und Ungarn der Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt offen. Seither gilt für sie die „volle Arbeitnehmerfreizügigkeit“. Diese gestattet es den Angehörigen dieser Staaten, ungeachtet ihres Wohnortes, in jedem Mitgliedsstaat unter den gleichen Bedingungen eine Beschäftigung aufnehmen und ausüben zu dürfen wie die Angehörigen dieser Staaten selbst.
Inwiefern sich die „volle Arbeitnehmerfreizügigkeit“ auf die Beschäftigungs-bedingungen der Arbeitnehmerschaft innerhalb der Branche der Eisenbahn-verkehrsunternehmen und der ihr angeschlossenen Dienstleister auswirkt, steht im Fokus dieses mobifair-Projektes.
Fakt ist: Durch das existierende Lohngefälle zu den neuen ost- und südosteuropäischen Mitgliedsstaaten besteht die Gefahr sinkender Lohn- und Sozialstandards in den „Alt-EU-Mitgliedsländern“.
Download Landkarte gesetzliche Mindestlöhne in der EU
Fakt ist ebenso: Erste Anzeichen von Lohn- und Sozialdumping deuteten sich bereits vor in Kraft treten der „vollen Arbeitnehmerfreizügigkeit“ an. Zielstrebig tauchten dubiose Unternehmen am Markt auf und warben mit Discountmethoden für Billigarbeiter aus Ost- sowie Südosteuropa.
Dieser sich abzeichnenden negativen Entwicklung gilt ein wesentliches Augenmerk des mobifair-Projektes „Arbeitnehmerfreizügigkeit“. Ausbeuterpraktiken, sittenwidrige Löhne, Auswüchse von Sozialdumping dürfen nicht zu tolerierbaren Begleiterscheinungen der Arbeitsmarktöffnung werden. Der Schutz der Beschäftigten, unabhängig davon welcher Nationalität sie angehören, ist ein zentrales Ziel des Projektes.
Das Engagement aller ist gefragt. Sollten Ihnen Verstöße bekannt sein, Sie Anregungen oder Anmerkungen zu unserem Projekt haben, dann wenden Sie sich bitte an:
Abteilung Projekte und Recherche
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für fairen Wettbewerb in der Mobilitätswirtschaft e. V.
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